(ANKARA) – Anayasa Mahkemesi (AYM), Tüm Otomotiv ve Metal İşçileri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in işten çıkarılması davasında karar verdi. AYM, işten çıkarılmayı “sendika hakkının ihlali” olarak kabul etti. Mahkeme, Anayasa’nın 51. maddesini karara gerekçe olarak gösterdi. Ayrıca Tekin’e 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
İşveren, Tekin’in iş sözleşmesini 27 Ağustos 2017’de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında feshetti. Fesihe gerekçe olaraksa Bursa fabrikasında müşteri taleplerinin düşmesini gösterdi. Ayrıca bu durumun istihdamı sürdürmeyi imkansız hale getirdiği söyledi. Bununla beraber tüm tedbirlere rağmen fesihten başka çare kalmadığı belirtildi.
Sendika Yöneticisi Yargıya Başvurdu
Yakup Tekin, işten çıkarılmasının sendikal nedenlerle yapıldığını savundu. Ardından işe iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açtı. Ayrıca, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilemeyeceğini iddia etti.
İlk derece mahkemesi 2 Ekim 2018’de davayla ilgili kara verdi. Mahkeme, Tekin’in işe iadesine ve sendika temsilcisi güvencesinden yararlanmasına karar verdi. Sendikal tazminat talebi ise reddedildi. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, 9. Hukuk Dairesi 4 Nisan 2019’da aynı yönde karar vererek, sendikal tazminat talebini reddetti.
AYM Tekin’i Haklı Buldu
Yakup Tekin, AYM’ye bireysel başvuru yaptı. AYM, sendika hakkının ihlal edildiğine hükmederek Tekin’e 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.